Je bent zwanger! Wat nu? Lees snel verder...

In blijde verwachting

Eindelijk, het is zover! Je bent in blijde verwachting. Maar hoe moet het nu verder? Je bent werkloos of aan het werk en weet niet wat je rechten en plichten zijn?

Geen paniek! Dokter Lovely onderzoekt het zaakje en hoop dat je na het lezen van dit artikel een heel stuk wijzer bent geworden!

Zwanger en werkloos

Werkaanbiedingen tijdens de zwangerschap

Je brengt best de Rijksdienst voor Arbeidbemiddeling (RVA) op de hoogte van je zwangerschap, maar het is je niet toegestaan om werkaanbiedingen te weigeren tijdens je zwangerschap. Bij ernstige complicaties tijdens de zwangerschap kan er een uitzondering worden gemaakt, maar in alle andere gevallen mag je onder geen beding een job weigeren omwille van je toestand.

Doe je dit wel, kan er een straf volgen van de RVA waardoor je geen werkloosheidsvergoedingen meer zal ontvangen.

Zwanger bij sollicitatie

Een werkgever mag een vrouw die zwanger is niet weigeren omwille van haar zwangerschap. Natuurlijk gebeurt het niet vaak dat een zwangere vrouw wordt aangenomen voor de job waarvoor ze op dat moment solliciteert. De werkgever is zich ervan bewust dat hij binnen zoveel maanden opnieuw vervanging zal moeten zoeken omdat de vrouw bevallingverlof zal opnemen.

Hij weet ook dat er zich complicaties kunnen voordoen tijdens de zwangerschap en ook dat speelt een nadelige rol. In de meeste gevallen zal men als antwoord krijgen dat men niet voldoet aan de voorwaarden voor deze bepaalde job. In sommige gevallen, meestal als het gaat om een tijdelijke baan, kan het zijn dat de zwangere vrouw toch aangenomen wordt.

Zwanger en werknemer

Wanneer verplicht de werkgever inlichten van de zwangerschap?

Bij een gewone zwangerschap ben je verplicht om de werkgever zeven weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum in te lichten.

Bij een tweeling of meerdere kindjes, ben je verplicht om negen weken voor de bevallingsdatum de werkgever op de hoogte te stellen.

Wanneer best de werkgever in te lichten over de zwangerschap?

Het beste licht je de werkgever zo snel mogelijk in over de zwangerschap, dat biedt alleen maar voordelen. Naarmate de zwangerschap vordert, zal het je toch aan te zien zijn dat je in verwachting bent. Maar dat is niet de enige reden waarom je het best zo snel mogelijk doet, er zijn ook enkele voordelen voor jezelf aan verbonden.

Zo heb je het recht om afwezig te zijn op het werk om prenatale onderzoeken te laten verrichten die niet buiten de arbeidsuren kunnen gebeuren. Dit kan met behoud van je loon en het enige wat je dan wel moet doen is een medisch bewijsje vragen om aan de werkgever af te geven.

Hoe werkgever op de hoogte stellen van de zwangerschap?

Om eventuele problemen te voorkomen, stuur je best een aangetekende brief met een medisch attest op naar de werkgever.

Rechten als zwangere vrouw op het werk

Als werkneemster kan de werkgever je niet verplichten tot nachtarbeid, dit gedurende acht weken voor de bevalling tot vier weken na de bevalling. Deze periode kan aangepast worden als men een attest van een arts kan voorleggen.

Je bent beschermd tegen ontslag vanaf het ogenblik dat de werkgever op de hoogte gebracht is over de zwangerschap. Deze bescherming loopt door tot een maand na het postnatale verlof.

Als zwangere vrouw ben je niet verplicht overuren te presteren en in de meeste gevallen kan men je ook niet verplichten langer te werken dan negen uur per dag.

Wanneer men werk verricht die schadelijk kan zijn voor de toestand van een zwangere vrouw, dient de werkgever de ruimte aan te passen. Wanneer dit niet mogelijk is kan men een uitkering bekomen wegens arbeidsongeschiktheid.

Conclusie

Als zwangere vrouw heb je rechten maar ook plichten tegenover uitbetalingsinstellingen of werkgevers. Het is daarom ook belangrijk om goed op de hoogte te zijn over wat men wel en niet kan doen.