Stel je hebt een leuke baan bij een leuke werkgever. Op enig moment krijg jij te horen dat je bent ontslagen. Indien jij ontslag krijgt, moet jouw werkgever in elk geval laten weten op welke grond het ontslag wordt aangezegd. Elke situatie kan verschillen en het is niet eenvoudig elke specifieke situatie te beschrijven. Hier onder probeer ik een richtlijn te geven waar je zoal op moet letten op het moment dat jij ontslag krijgt.

Wettelijke opzegtermijn

Veelal geldt een wettelijke opzegtermijn van 1 of 2 maanden door de werknemer. Wil jij als medewerker jouw baan opzeggen? Doe dit dan ruim voordat je 'echt' wilt vertrekken. Hieronder wordt besproken waaraan jij moet denken indien jij niet vrijwillig vertrekt. Naast tips bij het individueel ontslag, wordt ook aandachtspunten genoemd bij een eventueel collectief ontslag.

Cao regeling naleven

In de CAO staan afspraken die gelden tussen werkgever en werknemers. In de cao staan afspraken omtrent zaken zoals:

de hoogte van het brutoloon
hoogte van het nettoloon
bijdrage werknemer pensioen premie
bijdrage pensioen premie werkgever
hoe te handelen bij ontslag staande voet
hoe te handelen bij ontslag wegens reorganisatie.

Ben jij niet de enige medewerker die wordt ontslagen? Lees dan de cao goed na op de onderdelen "hoe te handelen bij ontslag wegens reorganisatie". Indien er gedurende een bepaalde periode meerdere medewerkers worden ontslagen, kan er sprake zijn van een massa ontslag.
Redenen voor ontslag van medewerkers kunnen zijn:

stopzetten hoofd activiteit van de onderneming
sluiting compleet bedrijfsonderdeel
personeelsbestand reduceren tot minder dan 25%
het veranderen van hoofdvestiging
een fusie
verkoop van de onderneming
herstructurering van de onderneming

Bovenstaande redenen worden soms gelijk behandeld als of er een complete bedrijfs sluiting plaatsvindt. De werkgever heeft dan goede mogelijkheden om het personeelsbestand te reduceren.
De werkgever moet echter wel toestemming krijgen van het CWI werkplein. Het CWI dient een aanvraag te ontvangen van de werkgever voor het ontslaan van meerdere medewerkers tegelijk.

Kantonrechter formule

Bij een individueel ontslag krijgt de medewerker veelal een ontslagregeling aangeboden die in het verlengde ligt van de kantonrechtersformule.
De kantonrechtersformule geeft aan dat een medewerker recht heeft op een maandsalaris voor elk gewerkt jaar.

Voorbeeld kantonrechtersformule:

Jan heeft 10 jaar gewerkt voor zijn baas. Jan verdient € 1500 bruto per maand. Daar houdt hij € 1400 netto per maand van over. Indien Jan wordt ontslagen, dan heeft hij volgens de kantonrechters formule recht op 10 keer € 1500 bruto.
Jan krijgt dus volgens deze methodiek € 15.000, waarover nog inkomstenbelasting betaald moet worden. Het kan interessant zijn voor Jan een stamrecht BV op te richten waarin deze € 15.000 wordt gestort. Op dat moment hoeft Jan over de € 15.000 geen belasting te betalen. Jan hoeft pas belasting te betalen op het moment dat deze € 15.000 uit de stamrecht BV wordt gehaald.
Details van deze stamrecht BV als fiscaal vriendelijke manier voor ontslag worden in dit artikel niet behandeld. Zie andere artikelen van dezelfde auteur op XEAD.

Gouden handdruk berekenen

Stel dat Jan in het bovenstaande voorbeeld een hogere vergoeding krijgt aangeboden door zijn werkgever. In het voorbeeld van Jan wordt deze hogere ontslagvergoeding ook wel aangeduid met 'gouden handdruk'.

Hulp bij ontslag

Ben jij ook ontslagen? Of denk jij dat jij binnenkort ontslag krijgt? Of wil jij zelf ontslag nemen?
Bovenstaande voorbeelden zijn zeer specifieke situaties. Het is raadzaam juridisch advies te zoeken voordat jij initiatieven ontplooit op basis van bovenstaande informatie.
Een jurist of advocaat die gespecialiseerd is in ontslag recht of arbeidsrecht kan jou hierbij met juridische raad terzijde staan.