Waar zit bij de acceptatie van ons nog de grens

Wat is in Nederland nog de privé waarde van de mens
Waar zit bij de acceptatie van ons nog de grens

Moeten we ons laten behandelen als voorwerpen uit een kast
Die gebruikt en misbruikt kunnen worden wanneer het de werkgever past

Die weggeworpen kunnen worden wanneer het hen uitkomt
En moeten we dat zomaar over ons laten komen stil blijvend en verstomt

Kijk naar onze voordeligste Drogist hoe daar omgegaan wordt met het personeel
Echt menselijk is het daar niet meer met slavernij scheelt het niet meer zo veel

Overwerken verplicht wanneer de bedrijfsleiding het beslist
Het liefst vijf minuten voor einde zeggen ze je dat met een ernstig gezicht

Niet of je langer wilt blijven maar gewoon je moet
En waag eens te zeggen dat je het niet kan of niet doet

Dan staan ze met dreigementen te zwaaien
Dat je binnenkort uit de UWV pot mag gaan graaien

Omdat je niet flexibel bent of niet staat voor de zaak
En zo beslissen ze keer op keer uit eigen voordeel maar raak

Roosters worden keer op keer te pas en te onpas gewijzigd
Mag je accepteren met een lachend gezicht

Roosterafspraken worden door de leiding gewoon niet nagekomen
Afspraken zijn afspraken en overleg bij een wijziging daar mag je alleen over dromen

Kom je op je vaste dagen naar je werk blijkt het rooster aangepast te zijn
Mag je weer met een vriendelijk gezicht naar huis oh wat fijn

Maar je reisgeld en reistijd die worden niet vergoed
Zodat jij als werknemer weer voor de willekeur van de leiding bloed

Maak je afspraken met de filiaalmanager weten zijn assistenten daar niets van
Dus trekken die zich van deze afspraken niets aan en sta je daar met een rode pan

Maar hebben wij dan geen recht meer op een privéleven
Moeten wij dat maar naar hun inzicht zomaar opgeven

Mogen wij geen privé afspraken meer maken of hebben een sociaal leven
Moeten wij naar hun willekeur en inzicht ons privéleven gewoon maar opgeven

Het management is zo onpersoonlijk geworden star en stug
Als personeel sta je tegen de muur met je rug

Contracten voor drie maanden en dan mag je weer gaan
Omdat er dan weer andere goedkope en jonge krachten klaar staan

Maar wel roepen om flexibiliteit en hart hebben voor het bedrijf
Hoe kan je met zo’n bedrijfsmentaliteit nog gevoel voor de zaak hebben in je lijf

Kruidvat breng eens structuur en menselijkheid in uw management
Kruidvat sta ook voor je personeel wees en dame wees een vent

Bedenk eens dat uw personeel ook maar is een mens
En zo behandeld te worden is zeker hun wens

Het succes valt en staat met je personeel
En tevreden personeel helpt veel

Om een imago uit te dragen en succes te verzekeren ja echt
Een goed personeelmanagement doet meer goed dan slecht

Echt blij en tevreden personeel straalt het uit en staan klaar voor de zaak
Kruidvat hier ligt voor u op dit moment een primaire taak

 

 

Reageren?

Registreer of log in om te reageren op een artikel.