Het vinden van een baan lijkt voor veel mensen steeds moeilijker te worden. In alle branches lijken banen schaarser te worden en lijken meer en meer kandidaten beschikbaar te zijn. Hoe kunnen social media je helpen bij het vinden van de juiste baan?

Volgens sommige bronnen zijn wij wederom in een recessie beland. En dat is ook te merken aan het vacatureaanbod op dit moment. Er zijn wel vacatures, maar er is zo'n enorm aanbod van kandidaten dat het moeilijk is om op te vallen. De werkgever maakt hier handig gebruik van: in functieprofielen wordt nog nooit zoveel geëist als nu. Je moet zéér flexibel zijn, stressbestendig ondanks de vele werkzaamheden die jou worden toegeschoven en minder dan 40 uur per week is niet bespreekbaar. En al is het nog zo niet van belang voor de functie in jouw ogen, men heeft het liefst een HBO- of academisch geschoolde kandidaat.

Je weet dat je ruimschoots voldoet aan het functieprofiel dat een werkgever schetst, maar je weet ook dat er tientallen, zo niet honderden reacties op die vacature binnen zullen komen. Die gedachte kan je onzeker maken, want hoe zorg je er nu voor dat je die ene stap binnen de deur zet, oftewel uitgenodigd wordt voor een eerste gesprek?

Het sleutelwoord is: opvallen. Al ben je nog zo bescheiden aangelegd, je zult ervoor moeten zorgen dat je op de juiste manier de aandacht trekt van je potentiële werkgever. Als jij die baan niet pakt, doet iemand anders dat graag voor je. Social media kan je hierin de helpende hand bieden.
 

Tip 1: leer omgaan met social media
 

Voor sommige mensen zijn social media onderdeel geworden van hun persoonlijke en/ of professionele leven, maar voor heel veel mensen overheerst nog een grote afkeer van social media. Probeer social media te bekijken door een andere bril.
Zie deze niet als bedreigende, gevaarlijke, privacyloze ver-van-mijn-bed-shows, maar profiteer ervan! Zolang je er zelf voor zorgt dat je je privacyinstellingen aanpast aan je eigen waarden, geen rare teksten of persoonlijke foto's op internet zet, hoef je je nergens zorgen om te maken. Laat social media voor jou werken! Heel veel werkgevers controleren via internet de achtergrond van hun kandidaten. Als jij een positief beeld van jezelf laat zien, kan dat net de trigger zijn voor een werkgever om jou uit te nodigen. De zakelijk meest gebruikte social media zijn LinkedIn, Twitter en Google Plus. Vooral LinkedIn wordt tegenwoordig steeds vaker gebruikt als alternatief voor het gebruikelijke cv in .doc(x)-formaat (Word). Zorg dus dat je profiel volledig is.
Werkgevers kijken echter ook naar persoonlijk gebruikte profielen, die vaak op Hyves of Facebook te vinden zijn. Zorg er dus voor dat je deze profielen voor alle zekerheid hebt afgesloten voor mensen buiten je vriendenlijst. Zo weet je zeker dat je privé en zakelijk gescheiden houdt.
Ben je zelf niet sterk in het ontdekken van social media en het opbouwen van een eigen profiel, overweeg dan eens om een cursus te volgen. Binnenkort bijvoorbeeld te volgen via www.futureassistants.nl.
 

Tip 2: vergroot je netwerk
 

Netwerken is in deze tijd van groot belang. Hoe meer contactpersonen jij in je omgeving hebt, hoe meer je voor elkaar kunt betekenen, zeker als jouw contactpersonen weten waar jouw kwaliteiten liggen. Heb je nieuwe collega's leren kennen in je vorige baan? Voeg ze toe aan jouw contactpersonen via LinkedIn, Google Plus of Twitter. Denk niet alleen aan ex-collega's, maar ook mensen die je hebt ontmoet in een club, op een congres, je fysiotherapeut, oud-klasgenoten, enz. Ken je bedrijven die jou interessant lijken? Zoek het bedrijf op op internet en kijk of je namen van directeuren of medewerkers kunt vinden. Voeg die personen daarna direct toe aan je social media. Alle begin is lastig, maar als je eenmaal begint met het zoeken naar interessante contactpersonen, dan rolt de bal vanzelf verder. Anderen kunnen jou toevoegen aan hun eigen profiel als ze die hebben ontdekt, door zelf op zoek te gaan naar jou of bijvoorbeeld doordat ze jou tegenkomen in andermans contactenlijst.
 

Tip 3: laat jezelf zien
 

Natuurlijk moet je ervoor zorgen dat als je social media inzet voor zakelijke doeleinden, je de inhoud ook zakelijk houdt. Praat niet negatief over werkgevers of andere personen, zet geen beledigende teksten neer, deel geen persoonlijke feestfoto's en houd het netjes. Daarentegen wordt het ook steeds meer van belang gevonden dat de juiste persoonlijkheid met de juiste baan wordt gematcht. Je moet dus wel iets van jezelf laten zien, en hiermee de aandacht trekken! Je kunt mensen uit je contactpersonenlijst vragen of zij een kort, positieve tekst op je profiel willen neerzetten over hun ervaringen met jou als collega. Doe je naast betaald werken nog meer, zoals vrijwilligerswerk, schrijf je artikelen, volg je een training of heb je een prijs verdiend? Vermeld het op je profiel. Een werkgever kan dit opvatten als een teken dat jij graag de handen uit de mouwen steekt, initiatieven neemt, de nodige kennis bezit enz. Probeer je altijd te verplaatsen in de werkgever. Als je denkt dat wat jij in je persoonlijke leven doet, mogelijk kan bijdragen aan een positief beeld van jou als kandidaat, deel dit dan op je profiel en laat het zien aan werkgevers.
Zorg ervoor dat jouw profielen altijd up-to-date zijn en zorg ervoor dat je jezelf en wat je zoekt altijd duidelijk omschrijft in je profielen.
 

Tip 4: wees actief
 

Soms wordt het je wel heel gemakkelijk gemaakt en word je vanzelf benaderd door recruiters en werkgevers om eens te komen praten. Helaas zal dit niet voor iedereen gelden. Je zult zelf ook actief moeten blijven. Zorg er in ieder geval voor dat je goed bereikbaar bent via social media, telefoon en mail. Daarnaast voeg je zoveel mogelijk mensen toe van wie je denkt dat zij je verder kunnen helpen in het vinden van een baan. Dat kunnen directeuren of managers zijn van bedrijven, maar ook uitzend- en detacheringsbureaus. Via Twitter kun je ook personen volgen die banen via Twitter aanbieden. Zoek via Twitter ook naar hashtags als #vacature en #baan. Kijk ook of er interessante personen zijn die deze termen gebruiken in hun tweets en voeg hen toe aan je eigen profiel. Zorg er ook voor dat als je nieuwe volgers krijgt, je hen ook volgt. Dat is min of meer een ongeschreven etiquette-regel op Twitter.
Natuurlijk stuur je zelf ook regelmatig tweets uit waarin je heel kort omschrijft wat je zoekt en wat je te bieden hebt. Richt deze indien van belang aan potentiële werkgevers (via retweet of reply) en gebruik de juiste hashtags om ervoor te zorgen dat men jouw oproep snel kan terugvinden.
In deze lastige tijden moet je alle kansen die je worden geboden op een nieuwe of beter baan aanpakken, en anno 2011 kunnen we social media hier niet meer uit wegdenken. Wees origineel, wees oprecht, wees actief.

 

Volg mij op:
Twitter: @jesgriekspoor
LinkedIn: http://nl.linkedin.com/in/jessicagriekspoor2010

Reageren?

Registreer of log in om te reageren op een artikel.