Dit artikel gaat over verdringing op de nederlandse arbeidsmarkt door buitenlandse werknemers. In dit artikel zijn twee verschillende meningen verwerkt.

Verdringing op de arbeidsmarkt
 

DIEREN- Volgens cijfers van het CBS is de werkloosheid het afgelopen jaar gestegen in Nederland terwijl het aantal buitenlandse werknemers blijft toenemen. De SP laat weten het ongewenst te vinden om arbeiders uit het buitenland te halen, terwijl hier in Nederland nog veel mensen werkzoekende zijn. Toch halen veel bedrijven hun arbeiders uit het buitenland om hun hoofd boven water te houden tijdens de economische crisis. Er wordt gesproken over verdringing op de arbeidsmarkt door buitenlandse werknemers
 

Buitenlandse werknemers zijn namelijk goedkoper dan Nederlandse werknemers. ‘En dat is ook een van de redenen waarom ik mijn arbeiders uit het buitenland haal’, verteld Paul Dettmers van schildersbedrijf Wansink & De Jonge. ‘Er is absoluut sprake van verdringing op de arbeidsmarkt door buitenlandse werknemers, maar door mijn arbeiders goedkoper uit het buitenland te halen verstevig ik wel mijn concurrentiepositie op de arbeidsmarkt’. Paul Dettmers haalt zijn arbeiders uit Engeland en heeft in daar ook een wervingsbureau gevestigd. ‘Nederlanders zijn vaak elitair, als in het contract staat dat er niet meer dan acht uur gewerkt hoeft te worden, zullen ze dat ook zeker niet doen. Engelsen zijn veel gemotiveerder en bereid om hard te werken, ze hebben kwaliteit. Hiervoor krijgen ze ook een hoog loon in tegenstelling tot Nederlandse schilders. Dit komt doordat je in Engeland geen ziektekosten hoeft te betalen en je bent niet verplicht een pensioen op te bouwen omdat het tijdelijk werk is. Ook heeft dit te maken met contractstructuur, in Engeland betaal je 20% loonbelasting en in Nederland betaal je ¼ deel aan loonbelasting van je loon. Ik versterk mijn eigen concurrentiepositie op de markt, dat is mijn doel’, aldus Paul Dettmers.
 

Hans Koopman van uitzendbureau Eurojob zegt dat er geen sprake is van verdringing op de arbeidsmarkt. ‘De banen die de buitenlandse werknemers krijgen zijn banen met een lager betaalde functie. Nederlanders zitten niet te wachten op lager betaalde functies of werk wat ze niet leuk vinden, daarom worden deze banen gevuld met buitenlandse werknemers’. De buitenlandse werknemers komen dan voornamelijk terecht bij retail, logistiek, assemblage of de bouw. Voor 90% komen deze buitenlandse werknemers uit Polen. Hier heeft Eurojob ook twee wervingsbureaus gevestigd waar arbeiders zich kunnen aanmelden. Eurojob zorgt ook voor het tijdelijke verblijf van de buitenlandse werknemers en het vervoer.
 

De D66 reageert neutraal op buitenlandse werknemers op de arbeidsmarkt: ‘iedereen die werkt levert zijn bijdrage aan de economie. Dit geld dus ook voor buitenlandse werknemers op de Nederlandse arbeidsmarkt. Maar het is ook duidelijk dat buitenlandse werknemers problemen met zich mee brengen als huisvesting en een toenemend beroep op sociale zekerheid’.
 

Reageren?

Registreer of log in om te reageren op een artikel.