Ik ben een echte teamspeler, zie dat terug in de sporten die ik leuk vind, in mijn werk en in mijn leven.

Voor mij is het een terugkerend woord, overal in mijn leven duikt dit op.

Teamverband

Mijn sport

 

Ik ben een echte teamspeler. Vroeger speelde ik Korfbal. Vorige week nog werd mij gevraagd hoe vaak ik in mijn korfbal 'carriere' hebt gescoord. Ik moest hard lachen. Heb jaren gespeeld maar weinig gescoord kan de doelpunten op één hand tellen. Er even bijvertellend dat ik nooit op hoog niveau heb gespeeld, ik ging voor de gezelligheid en het samen spelen. Ik had in ons team een andere functie. Ik stelde mij ondergeschikt aan de doelpuntmakers, ik ga hun de ballen aan, schepte ruimte zodat zij konden scoren. Bracht ballen van de verdediging naar de aanval. De eer latend aan degene die konden scoren. Je zet toch ook niet zomaar elf speler in een voetbalveld. Er wordt over nagedacht weer waar het beste tot zijn recht komt.

Mijn werk

Ook in mijn werk, werk in in teamverband. Op dit moment werk ik in een perfect werkend team. Dit wordt ook gesignaleerd door de collega's buiten ons team om. Er wordt wel eens over gesproken waarom wij in dti team zo goed werken aangezien het een aantal jaren terug een puinhoop was op deze afdeling. Ook toen was er een team waar  ik in zat. Dit team werkte echter niet. Wij waren toen een te klein team, te grote ego's bij elkaar er ontstond geen samenwerking.

Wat gaat er nu binnen ons team zo goed dan? Wij maken gebruik van elkaars kwaliteiten. Wij beseffen van elkaar dat wij allemaal onze sterke en zwakke kanten hebben. In plaats van elkaar aan te vallen op elkaars zwakke kanten accepteren wij die van elkaar en vangen juist die kanten voor elkaar op.

Ik heb me daar zelf erg bij neer moeten leggen in het begin. Ik ging er vanuit dat ik alle aspecten voorkomend in mijn vakgebied onder de knie moest hebben. Maar dit gebied is zo breed, zo divers en constant in ontwikkeling dat je je er makkelijk op stuk loopt. Mijn perfectionisme zat me in de weg. Ik vond dat ik alles moest weten en dan ook nog helemaal goed. Ik wilde iedereen kunnen opvangen in mindere periodes. Als iemand iets niet onder controle kon krijgen zou ik daar wel zijn om het op te vangen en af te maken.

Als resultaat: Mijn perfectionisme deed me de das om. Kon het allemaal niet bijhouden en opvangen en bolwerken. Privé omstandigheden hebben me dit doen inzien. Het werd allemaal teveel. Toen ben ik pas gaan inzien wat een prachtig team wij hebben staan.

Ik mocht zwak zijn, ik werd opgevangen, geholpen en gesteund. Hierdoor kon ik de hele tijd aan het werk blijven. Zo werkte ik nog steeds mee in het team, zadelde mijn collega's niet op met extra werkdruk. Wij herschikten in perfecte rollen.

Mijn functie is opnieuw het leggen van verbindingen tussen personen, de teamspirit hoog houden. In woord en daad. Zelfs het toegeven aan mijn zwakte het leunen op mijn collega's heeft het team nog sterker gemaakt. Iedereen heeft zijn rol in een team. Het zijn hoge uitzonderingen van spelers die op elke positie kunnen vlammen.  Misschien tijdelijk voor een periode een positie over kunnen nemen omdat dat even nodig is, omdat de andere positie even niet is opgevuld. Maar uiteindelijk zoek je de beste mensen op de beste posities en als die er zich aan houden zal je een GOUDEN TEAM samenstellen.

Een voetballer (voor zover ik er verstand van heb) die voor zijn eigen eer gaat is geen goede teamspeler. Je moet zelfs voor het doel de zekerste kans bekijken, als jij denkt te scoren maar je teamgenoot zal zeker scoren......................geef dan de bal af.

Mijn gezin

Ook in mijn gezin zoek ik een team. Ieder zijn rol. Ook mijn kinderen hebben wel degelijk een rol binnen mijn team. Zij motiveren en stimuleren mij ten eerste. Maar ik betrek ze ook veel in beslissingen, laat ze meedenken. Ik blijf zelf echter wel degene die de knopen doorhakt. Ik voed ze met informatie, met overwegingen om tot keuzes te komen. Zo voelen ze ondanks dat ik de knoop doorhak dat ze inbreng hebben in de gemaakte keuzes. Maar ik geef ook eerlijk toe aan mijn kinderen dat mama ook fouten maakt en mama ook niet alles kan.

Mijn ideale partner zou dus ook een echte teamspeler moeten zijn. Luisteren naar elkaars wensen en deze samen proberen uit te doen komen. Luisteren naar elkaars zwakke punten en die niet misbruiken maar ondersteunen. Gebruik maken van elkaars sterke punten. Als mijn partner graag  full-time zou willen werken, zou mij dat de kans bieden om full-time bij mijn kinderen te zijn en veel tijd te hebben om mijn eigen dingen te doen. Maar ik wil ook graag werken.............dus overleg in ons team. Hoe gaan we zorgen dat we het allebei naar ons zin hebben.  Vakantie, ik hou van zon maar niet van hitte, mijn partner wilde het risico op regen zoveel mogelijk uitsluiten................leg de wensen bij elkaar en kom tot een locatie. Zorg dat je allebei een rol hebt die bij je past en waar je je gelukkig in voelt.

Mijn team

Mijn team bestaat niet alleen uit mijn gezin. Een poosje terug zag ik dat zo en vond mijn team te klein, kon het daarom niet aan. Inmiddels zie ik mijn team als maar groter worden. Familie, vrienden, collega's, kennissen ze horen allemaal in mijn team en ik hoor in hun team. Ken je eigen functie binnen het team en laat de anderen ook hun functie binnen het team houden. Leg je bij je functie neer wil niet alle functies binnen een team uitoefenen. Je kan in je eigen team een andere functie hebben dan in het team van bijvoorbeeld je collega of vriend. In elke team heb ik een rol en speel die. Ga je misbruik maken van iemands zwakke kant dan verzwak je zijn of haar positie binnen het team. Het zal een behoorlijke deuk of zelfs een gebroken schakel binnen het team kunnen opleveren.

Een samenwerkingsverband bestaat uit het benutten van elkaars sterke kanten en het opvangen van elkaars zwakken kanten.

 #

 

Een knappe gitarist, een goeie bassist, een dynamische drummer, een virtuoze pianist en de beste dirigent vormen samen niet noodzakelijk een goed orkest. Als de éne niet inspeelt op de andere, of invalt op het juiste moment met een goed gestemd instrument, krijg je een kakafonie waarbij het publiek het op een lopen zet.

 Het doel van team coaching is dan ook de collectieve prestaties van uw medewerkers te verbeteren zodat de som van de prestaties van de groep nog beter is dan de topprestaties van ieder individu : 1+1 = 3 in plaats van 1+1 =2 ! Via de teamcoaching herontdekken de deelnemers het "gemeenschappelijk belang" van hun team

bron: bao-group

Welk type teamspeler ben jij?

Als iedereen maar tevreden is met zijn rol zou je een goed team moeten hebben.

 

 

Mijn gedachtengang en mijn onderzoek op internet hebben me opnieuw gesterkt om mijn rollen te spelen in mijn teams, mijn drang naar perfectionisme los te laten.

Het deed mij ook nog denken aan de volgende spreuk

geen twee kapiteins op één schip

Reageren?

Registreer of log in om te reageren op een artikel.