Samenwerken gaat niet altijd van een leien dakje. Hieronder deel ik met u 10 gouden regels die voortkomen uit mijn eigen ervaring.

Samenwerken: tien gouden regels!

Zoals u eerder al heeft kunnen lezen, gaat samenwerken niet altijd van een leien dakje. Door de reactie van mijn schrijfvriendin Lucifall kwam ik op het idee om een artikel te schrijven over hoe het dan wel moet. Dankjewel dus! :)

In samenwerking met haar schrijf ik een serie verhalen over twee jongetjes met verschillende geloven. Lastig, denkt u vast. Maar het gaat prima. We hebben er heel veel plezier in en we komen er altijd uit! Als u het zelf wilt beoordelen, kan u hier klikken.
Hoe doen we dit dan?

Wel.. luister en huiver. Hier komen tien gouden regels om samen te werken zónder problemen.

1. Luister naar elkaar!

Iedereen heeft ideeën. Logisch, iedereen heeft een eigen unieke denkwijze. Door naar elkaar te luisteren, leert u de denkwijze van de ander kennen. Ook kunt u rustig de voor- en nadelen van elkaar mening afwegen. U kent de verschillende ideeën en kan ze tegen elkaar afwegen. Het gaat niet direct om uw idee, maar om het beste idee!

2.  Wees kritisch!

 

Niet alle ideeën die van uzelf komen, zullen het beste zijn. U mag best kritisch naar uw eigen werk kijken. Durf terug te komen op een uitspraak. Het is geen gezichtsverlies. U geeft enkel toe dat het andere idee beter is dan die van u, geeft niets toch?

3. Durf commentaar te geven!

Als een idee niet goed is, of het nu van u is, of van de ander, durf commentaar te geven. Ook door commentaar kunt u leren. Soms ziet u juist door commentaar in dat het beter op een andere manier kan, of ziet degene waar u mee samenwerkt een nieuwe mogelijkheid. Probeer hiervoor open te staan.

 

4. Belofte maakt schuld!

Als u iets beloofd heeft, als u heeft gezegd dat u iets zult doen, doe het dan ook. Dit voorkomt vele irritaties van alle partijen en maakt het samenwerken gezelliger! Wanneer u de afspraken niet serieus neemt, geeft u hiermee een signaal naar de andere partij. Die partij zal haar afspraken ook niet meer zo serieus nemen. Immers, als u de afspraken niet nakomt, waarom zouden zij het wel doen?

5. Stel doelen.

Doelen stellen is belangrijk. Zo weet iedereen waar naar toe gewerkt wordt. U probeert iets te bereiken door de samenwerking. Wat probeert u te bereiken? Maak dit voor iedereen duidelijk.

6. Maak een taakverdeling.

Wanneer er verschillende onderdelen zijn, is het handig om een taakverdeling te maken. Zo loopt u elkaar niet voor de voeten en kan u toch allemaal uw steentje bijdragen.

7. Werk gedisciplineerd.

Houd vast aan de gestelde doelen. Stel geen doelen die niet realiseerbaar zijn, zo is de discipline makkelijker toe te passen. Zorg dat u met regelmaat bezig blijft, des te makkelijker is het om ‘bij de les’ te blijven.

8. Wees beknopt, maar duidelijk.

 

Het is belangrijk om duidelijk uit te leggen aan degenen waar u mee samenwerkt wat u precies bedoelt. Dit hoeft niet lang te zijn, hoe korter, hoe beter in feite. Houd in de gaten dat het overkomt zoals u het bedoelt! Dit kan u testen door bijvoorbeeld te vragen hoe het op de ander overkomt en wat die er eventueel voor haken en ogen aan ziet.

9. Evaluatie is belangrijk.

Door te evalueren weet iedereen precies waar de anderen mee bezig zijn. Dit is belangrijk voor de voortgang van het proces. Men weet waar nog aan gesleuteld moet worden en men weet wat er goed loopt.

10. Vertrouw!

 

Als het goed is, kan men ervan uitgaan dat iedereen met een positieve intentie aan het project begonnen is. Men streeft dezelfde doelen na. Samen staat u sterk! Hiermee heeft u een degelijke ondergrond, vertrouw op de ander en.. uzelf! 

Ik wens u een fijne samenwerking!

Reageren?

Registreer of log in om te reageren op een artikel.