Je komt het steeds vaker tegen op het werk, Je weet niet hoe je er mee moet omgaan, wat zijn nu eigenlijk de oorzaken en nog belangrijker hoe voorkom je het? Ik heb het natuurlijk over pesten op het werk.

Vormen van pesten

Er zijn verschillende vormen met pesten. Iemand kan gepest worden door zijn collega’s op het werk door hem bijvoorbeeld totaal te negeren, over hem te roddelen, discrimineren en racisme. Ook komt seksuele intimidatie komt voor op het werkterrein. Het pesten gebeurt vaak als het eerst als normaal word gezien. De werknemers van enkele in diensttredende worden in het pesten zo erg dat ze het leven van hun werknemer proberen te controleren door bijvoorbeeld hun privé e-mail te checken. De leidinggevende zoekt de kleinste mankementjes aan je waarop hij je kan aanspreken. Zo kan de leidinggevende je expres in een vergadering belachelijk maken of voorschut zetten in het nabij zijn van medecollega’s. Ook kan je baas je extra opdrachten opgeven die eigenlijk niet nodig zijn, alleen om zijn macht uit te drukken.

Indien de leidinggevende de starter is van de reeks pesterijen zullen misschien ook andere collega’s van je meedoen aan de pesterijen. Pesterijen kunnen al gauw escaleren naar dreigementen, seksuele intimidatie en fysieke mishandeling.

 

Oorzaken van pesten

De gerooste oorzaak van pesten op het werk is jaloezie door medecollega’s. De huidige werknemers zien dat de nieuweling een snellerend persoon is en zijn bang dat hij/zij beter wordt dan zichzelf en vrezen dus voor hun baan, als gevolg van deze angstvertoning gaan de huidige werknemers de nieuweling pesten en treiteren. Ook bij bedrijven, instanties, organisaties die geen beleid hebben treden pesterijen snel op. De reden waarom het zou vaak voorkomt dat een leidinggevende de pestende is is, omdat een leidinggevende altijd machtsvertoon moet hebben. De baas wil dan laten zien dat hij meer macht heeft dan zijn werknemers en daarom geeft hij je opdrachten die niet eens van toepassing zijn. Zo wil hij laten zien dat hij kan laten wat hij wil. Wat opvallend is is wanneer een leidinggevende de pestende is worden de pesterijen opeens getolereerd door medecollega’s. Sommige pestende hebben ook antipersoonlijkheid stoornissen waardoor ze minder meeleven met een ander dan een normaal persoon.

 

Gevolgen van pesten

De gevolgen van pesten op het werk zijn erg groot zowel voor de werknemer als de werkgever.

De gevolgen voor de werknemer:
De werknemer krijgt door de pesterijen vooraal emotionele, mentale en psychische problemen. De werknemer verliest het plezier in zijn werk, en kunnen zich zelf geïsoleerd voelen. Ook treed er bij gepeste werknemers meer absentie op het werk dan bij een ander die niet het slachtoffer is van pesterijen.

De gevolgen voor de werkgever:
De gevolgen voor de werknemer zijn vooral financieel gezien groot. Doordat de gepeste werkgever zich zelf vaak ziek meld moet de werkgever hem alsnog uitbetalen ondanks dat hij ziek is en ook moet de werkgever. Wat nog belangrijker is zijn de kosten van de juridische procedures en de vertrekregeling.

Dus het doet zowel de werknemer als de werkgever goed dat er geen pesterijen zijn. Voor de werknemende is dit emotioneel beter en voor de werkgevende is het financieel beter dat er niet wordt gepest.

 

Pesten op het werk in cijfers

Nederland is samen met Finland de kooploper met het pesten op het werk. In Nederland worden er ongeveer 650.000 mensen op het werk gepest. Onderzoeken wijzen erop dat 1 op de 20 werkende gepest wordt. Van de 650.000 gepeste wordt er zelfs van 100.000 gepeste het leven structureel stuk en zuur gemaakt. Deze pesterijen hebben dus niet alleen betrekking op financieel gebied maar ook op emotioneel gebied bij de werkende. Per jaar komen er ruim 4 miljoen melding van verzuim dagen. Aan deze 4 miljoen verzuim melding gaat jaarlijks 1 miljoen aan uit.

De samenleving leidt ook onder de pesterijen, omdat er jaarlijks 1,5 miljard euro aan uit gaat. Het gaat dan vooral uit aan het verzuim en de vervanging die de werkgever moet regelen. Procentueel gezien is dit 10% van alle werkende die slachtoffers zijn pesterijen. Daarom is de arbeidsinspectie heel alert op het gebied van pesten geworden. De arbeidsinspectie krijgt jaarlijks 200 meldingen, bij de helft van de meldingen zijn leidinggevende er bij betrokken. Uit onderzoeken is gebleken dat bij de politie de meeste pesterijen plaats vinden, omdat ze bij de politie altijd macho gedrag willen tonen. Hierdoor is 1 op de 5 agenten slachtoffer van pesterijen.

 

 
Oplossingen voor pesten op het werk

Een goede oplossing is dat er een vertrouwenspersoon binnen het bedrijf moet zijn waar je over alles mee kan praten zodat de gepeste ook een keer zijn hart kan luchten. Ook kunnen bedrijven cursussen geven over pesten, zodat mensen er wat meer over te weten komen en zo ook kun inzien hoe een gepest zich kan voelen en leren dat pesten geen leuk manier is van grappen uithalen. De mensen die gepest worden moeten vaker naar de klachten commissie om problemen op te lossen en in plaats van de gepeste ontslaan moet door de werkgever de pestende ontslagen worden.

Bij diegene die gepest worden neemt het zelf vertrouwen sterk af, wat zij kunnen doen is een speciale cursus volgen om hun zelfvertrouwen weer opnieuw op te bouwen. En probeer niet van de problemen weg te lopen maar kom juist voor recht vooruit en wees niet bang om een keer voor je zelf op te komen. Een goed bedrijf laat altijd aan de medewerkers weten wat goed gedrag is en wat juist weer ongewenste gedrag is. Normen en waarden moeten namelijk in elk bedrijf hoog in het krijt staan.

 

Copyright: WrittenBy
 

Reageren?

Registreer of log in om te reageren op een artikel.