Elke manager is weer anders. Pas jij bij jouw baas? Is jouw leidinggevende een opblaasbaas, een my-way-or-the-highway-baas of heb je misschien een boem-is-ho-baas?

Wij zoeken onze leidinggevende niet zelf uit. Was dat maar mogelijk! Dan kon je een manager op maat uitkiezen. Hoewel, het is eigenlijk ook wel leuk om te zien hoeveel verschillende typen leidinggevenden rondlopen. Misschien heeft jouw eigen manager wel stiekem model gestaan voor een van de beschrijvingen hieronder.

(De hieronder genoemde typen leidinggevenden worden steevast aangeduid met hij, maar vanzelfsprekend kan voor hij ook zij worden gelezen.)

De my-way-or-the-highway-baas

Deze baas heeft waarschijnlijk zijn roeping misgelopen. In het leger had hij als generaal geen slecht figuur geslagen. Meestal is dit iemand van de oude stempel. Zijn behoefte om controle uit te oefenen op elke stap in het werkproces is groot. De werknemer voelt zich regelmatig behandeld als een kleuter en verliest hierdoor elke intentie om zelf initiatieven te ontplooien.
Als je zelf veel behoefte hebt aan structuur is dit een perfecte manager voor je. Je hoeft nergens over na te denken. De baas dicteert precies hoe hij het hebben wil en jij volgt als een mak schaap.

 

De brainstorm-in-een-glas-water baas

Deze energieke manager borrelt over van de creatieve ideeën. Behalve een aanstekelijk enthousiasme heeft deze baas weinig besef van de grens tussen werk en privé. Zo kan hij je rustig 's avonds of in het weekend onder de douche vandaan bellen om nog een ideetje te bespreken. Als je voor zo’n manager werkt, is het zaak om niet direct op al zijn wilde plannen in te gaan, maar eerst eens rustig af te wachten in welke richting de neuzen uiteindelijk worden gezet.
Slaag je er niet in om een voldoende afwachtende houding aan te nemen, dan moet je niet raar opkijken als je veel extra onnodig werk verricht. Af en toe op de rem trappen kan geen kwaad.

 

De opblaasbaas

Vol hete lucht is dit type leidinggevende. Eigenlijk komt er weinig bijzonders uit zijn handen, maar dit probeert hij te camoufleren door steeds weer opnieuw over zijn zeldzame successen te beginnen, zelfs als die dateren van enkele jaren geleden. Diep van binnen is de opblaas zeer onzeker en naar alle waarschijnlijkheid is hij ooit gepromoveerd tot het niveau van zijn onvermogen. Daardoor loopt deze leidinggevende duidelijk op zijn tenen. Zelf is hij zich hier pijnlijk van bewust, maar ja, dat salaris is toch wel erg aantrekkelijk, hè.
Om met deze manager door een deur te kunnen, dien je regelmatig schouderklopjes uit te delen. Een aai over zijn bolletje en je hebt een tijdlang geen kind meer aan hem, maar vergeet niet je erop in te stellen, dat je van hem weinig kunt verwachten. Dat voorkomt teleurstellingen.

De boem-is-ho baas

Dit is de ideale baas voor iemand die het liefst zelfstandig zijn weg zoekt. Deze manager laat je gewoon lekker je gang gaan, geeft je eigen verantwoordelijkheden en pas als er moeilijkheden zijn, klop je bij hem aan om te overleggen hoe de problemen het beste kunnen worden aangepakt. Dit betekent overigens ook dat er een hoge foutfocus is. Er wordt soms teveel nadruk gelegd op wat er allemaal verkeerd kan gaan en soms ook is gegaan. Misschien doet de boem-is-ho er goed aan om ook eens te analyseren waarom sommige processen juist wel goed gaan. Ook daar valt veel van te leren.
De werknemer die meer structuur nodig heeft, voelt zich vaak in de steek gelaten door deze leidinggevende en komt in de verleiding om alles aan zijn boem-is-ho te vragen. Hij doet er echter beter aan om collega’s in te schakelen bij de dagelijkse moeilijkheden. Zijn leidinggevende wil immers niet lastig worden gevallen met details.

De als-er-iets-mis-gaat,-is-het-jouw-schuld-baas

Dit is een hele linke. Aan hem ligt het nooit. Dus als er een keer stront aan de knikker is, wijst zijn vinger direct naar jou, vooral als hij zelf boter op zijn hoofd heeft. Deze carrièretijger is voornamelijk druk met het schoonvegen van zijn straatje. Hij past wel goed op, dat hij de juiste mensen te vriend houdt. Als er dan een keer ruzie in de tent is, heeft hij die in elk geval aan zijn kant.
Hoe ga je hiermee om? Blijf rustig en nuchter op de feiten wijzen en laat je niet meeslepen in een emotioneel geharrewar. Als het je teveel wordt, kun je misschien toch beter een andere baan zoeken.

De hé,-het-lijkt-wel-een-mens baas

Deze baas staat tussen zijn mensen, probeert een open en toegankelijke sfeer te creëren. Zijn medewerkers voelen zich op hun gemak, hetgeen een goede basis geeft voor groei en ontwikkeling, zowel persoonlijk als binnen het team. Dit is de meest menselijke baas. Zijn medewerkers hebben inspraak in hun werk of hij geeft in elk geval de indruk dat er naar hun wordt geluisterd. Hé,-het-lijkt-wel-een-mens is een prima bemiddelaar, zeer geduldig en hij zal niet gauw boos worden. Bij deze baas kunnen medewerkers zichzelf zijn.

De vechtersbaas

Hard, assertief en bot is deze leidinggevende. Conflicten, daar smult hij van. Deze baas gaat uit van het standpunt dat harmonie contraproductief werkt. Hij houdt zijn medewerkers scherp door geen enkele confrontatie uit de weg te gaan. Anderen voelen zich door deze houding snel overdonderd. Met zijn krachtige uitstraling is de vechtersbaas een ware magneet voor het vergaren van vermogen en in crisistijden blijken juist de vechterbazen als geen ander in staat om de situatie te redden. Hij heeft ook een zachtere, charmante kant, maar deze bewaart hij meestal voor thuis. Op het werk kunnen vechtersbazen zich ontpoppen als ware tirannen. Zijn mensen zijn echter creatiever, omdat ze worden gedwongen om hiermee om te gaan. Als je werkt voor dit type manager, moet je je niet te snel laten overdonderen. Sta je mannetje, laat je niet één twee drie omverblazen en je zult zien dat je met respect wordt behandeld, waardoor een goede en vruchtbare werkrelatie mogelijk is.

Eigen baas

Ja, dit is voor de meeste mensen de ideale baas, want dat ben je zelf. Alle verantwoordelijkheid rust op jouw eigen schouders en er is niemand aan wie je zelf verantwoording hoeft af te leggen. Wel betekent deze optie vaak hard werken en lange dagen maken, maar je doet het dan voor jezelf, voor de meeste mensen een goed doel.

 

http://www.nonniegelezen.nl

Of bezoek de snoepwinkel voor alle schrijvers:
http://www.schrijven.startpagina.nl

Reageren?

Registreer of log in om te reageren op een artikel.