Het minimumloon verandert elk half jaar. De laatste keer was op 1 juli 2011. Wat wijzigt er met ingang van 2012 aan de bedragen en bepalingen?

Minimumlonen: minimumloon en minimumjeugdloon per 1 januari 2012

Iedere werknemer in Nederland heeft recht op een minimum inkomen. Dit heet voor mensen tussen de 23 en de 65 jaar oud het minimumloon, en voor mensen jonger dan 23 het minimumjeugdloon. In dit artikel zal het minimumloon in 2012, het minimumjeugdloon in 2012 en het minimumuurloon in 2012 worden besproken.

Omdat er geen wettelijke bepaling is, kan het minimumuurloon per werknemer en per contract verschillen. Het minimumloon per maand is wel bij iedereen gelijk. Let op! Enkel het bruto minimumloon is wettelijk bepaald. Het netto minimumloon is afhankelijk van sociale premies en belastingen en kan per bedrijfstak en per werknemer verschillen.

In dit artikel komt dat allemaal aan bod. Eerst wordt het minimumloon en het minimumjeugdloon per maand besproken. Dan komt het minimumuurloon aan bod. Ten slotte wordt ingegaan op de overige bepalingen en welke stappen u moet ondernemen als u niet het wettelijk minimumloon krijgt uitbetaald.

De getallen en informatie uit dit artikel zijn afkomstig van de Rijksoverheid.

1. Bruto minimumloon en minimumjeugdloon per maand vanaf januari 2012

Noot: de bovenstaande bedragen gelden bij een volledige werkweek (zie onder). Voor personen jonger dan 15 jaar is geen minimumloon vastgesteld. In de praktijk zal dit het minimumloon van een 15-jarige benaderen. Bedragen zijn exclusief vakantietoeslag van 8% (zie onder punt 3.)

2. Bruto minimumuurloon vanaf januari 2012

Noot: voor personen jonger dan 15 jaar is geen minimumloon vastgesteld. In de praktijk zal dit het minimumloon van een 15-jarige benaderen. Daarnaast geldt dit als richtlijn. Afrondingen van het totale minimumloon per maand mogen niet leiden tot een salaris onder het wettelijk minimumloon per maand. Bedragen zijn exclusief vakantietoeslag van 8% (zie onder punt 3.)

3. Opbouw minimumloon – wat telt er wel en niet mee?

Het wettelijk minimumloon zoals het in de bovenstaande tabellen is weergegeven is gebaseerd op een normale arbeidsduur en werkweek. De werkweek is gebaseerd op de sectorspecifieke CAO en kan daarom verschillen (36, 38 of 40 uur). Ook gelden er nog aanvullende bepalingen voor wat wel en niet meetelt in de hoogte van uw minimumloon.

3.1. Wat valt wel onder het minimumloon?

Het bruto minimumloon kan zijn opgebouwd uit één of meerdere van de volgende zaken:

Het (basis-)loon, dat in het arbeidscontract overeen is gekomen;
Vaste beloningen voor uw omzet;
Beloningen van derden, zoals fooien, waarover u met de werkgever een afspraak heeft gemaakt;
Toeslagen voor bepaalde prestaties, werktijden, wachtdienst of overige werkomstandigheden.

Alles bij elkaar mag dit niet onder het wettelijk minimumloon uitkomen.

3.2. Wat valt niet onder het minimumloon?

Verder zijn er nog bepaalde zaken die niet meetellen voor de hoogte van uw minimumloon:

Vakantiebijslag (zie punt 3.3);
Winstuitkeringen
Vergoedingen voor overwerk;
Speciale uitkeringen
Uitkeringen die onder specifieke voorwaarden worden toegekend, zoals pensioen;
Eindejaarsuitkeringen;
Bijdrage in de ziektekosten van de werkgever;
Onkostenvergoedingen.

3.3. Bruto minimumloon inclusief vakantietoeslag (8%) per januari 2012

*Gebaseerd op een 40-urige werkweek.

4. Ontvangt u het juiste salaris en zo nee, wat moet u doen?

4.1. Verdient u het correcte minimumloon?

Om te bepalen of u inderdaad het juiste minimumloon per maand verdient, moet u eerst het minimumloon waar u recht op heeft berekenen. Dit gaat in vier stappen:

Zoek in de tabel onder punt 2 op welk uurloon u zou moeten ontvangen, gebaseerd op het aantal uren in een volledige werkweek en uw leeftijd.
Vermenigvuldig dit bedrag met het aantal uren dat u per week werkt.
Vermenigvuldig dan de uitkomst daarvan met (52/12). Dit getal (ongeveer 4,33) is het aantal weken per maand (52 weken per jaar gedeeld door 12 maanden per jaar).
Rond naar boven af tot twee cijfers achter de komma.

Voorbeeld: u bent 18 jaar oud en werkt 20 uur bij een volledige werkweek van 36 uur. Uw minimumloon per maand zou dan bruto €4,22 × 20 × (52/12) = €365,73 moeten zijn. Bij een 40-jarige die 10 van de maximale 40 uur werkt is dit bijvoorbeeld €8,35 × 10 × (52/12) = €361,83.

4.2. Wat moet u doen als u minder dan het wettelijke minimumloon verdient?

Mocht u er via de bovenstaande berekening achterkomen dat uw werkgever u niet het juiste salaris uitkeert, zijn er drie stappen mogelijk. Allereerst moet u er natuurlijk uw werkgever op attenderen en met hem of haar een oplossing bespreken. Komt u er toch niet uit, dan kunt u bij de Inspectie SZW (de vroegere Arbeidsinspectie) al dan niet anoniem een klacht indienen. Is deze gegrond, dan zal de inspectie direct een boete aan uw werkgever uitdelen. Lees meer over de gehele procedure in de folder (pdf), via deze link.

De laatste stap kan zijn dat u naar de kantonrechter gaat. Het is verstandig dan eerst bij de vakbond, sociale raadsman, wetwinkel of juridisch loket advies in te winnen.

U heeft tot vijf jaar nadat u recht had op een bepaald achterstallig loon of vakantietoeslag het recht deze alsnog op te eisen.

©HenkX, februari 2012
Laatste update: 2 februari 2012

Word fan