Wat zijn de bruto minimum lonen in 2011? Krijg je minder of juist meer betaald? Pauzes, vakantietoeslagen en extra vergoedingen - waar heb je allemaal recht op.

Je werkt omdat je het leuk vindt, maar je schoorsteen moet natuurlijk ook roken. Maar krijg je genoeg betaald? Hoeveel zou je eigenlijk minimaal moeten krijgen? Wat is wettelijk bruto minimum (jeugd)loon?

Bekijk in de tabellen hieronder wat je eigenlijk minimaal zou moeten verdienen per 1 januari 2011.

Wettelijk bruto minimum (jeugd)loon op basis 40 uur per week

Leeftijd                    Bruto per maand           Bruto per week           Bruto per dag
23 jaar en ouder        1.424,40                          328,70                         65,74
22 jaar                          1.210,75                          279,40                        55,88
21 jaar                          1.032,70                          238,30                        47,66
20 jaar                              876,00                          202,15                        40,43
19 jaar                               747,80                          172,55                       34,51
18 jaar                               648,10                          149,55                       29,91
17 jaar                               562,65                          129,85                       25,97
16 jaar                               491,40                          113,40                       22,68
15 jaar                               427,30                             98,60                       19,72

Wettelijk bruto minimum (jeugd)lonen per uur

Leeftijd                   per uur o.b.v. 36 uur             per uur o.b.v. 38 uur                per uur o.b.v. 40 uur
23 jaar en ouder                 9,13                                         8,65                                            8,22
22 jaar                                   7,76                                         7,35                                           6,99
21 jaar                                   6,62                                         6,27                                           5,96
20 jaar                                   5,62                                         5,32                                           5,05
19 jaar                                   4,79                                         4,54                                           4,31
18 jaar                                   4,15                                         3,94                                           3,74
17 jaar                                   3,61                                         3,42                                            3,25
16 jaar                                   3,15                                         2,98                                            2,84
15 jaar                                   2,74                                         2,59                                            2,47

En vakantiegeld dan?

Volgens de wet heb je recht op vakantiegeld van minimaal 8% van je bruto jaarsalaris. Dit bedrag komt boven op het loon. Het wordt meestal in één keer uitbetaald. Vaak in april, mei of juni. Je moet je vakantiegeld uiterlijk eind juli ontvangen hebben. Als je ontslag neemt of krijgt, moet je werkgever je bij de eindbetaling het resterende vakantiegeld en het restant aan vakantiedagen uitbetalen. Hiervan moet je een overzicht krijgen, bijvoorbeeld op je loonstrook. Tijdens je vakantiedagen loopt je loon gewoon door.

Je werkgever mag je vakantiedagen niet maandelijks uitbetalen als toeslag op het loon. Gebeurd dit toch, vraag dan altijd om een loonstrookje, zodat je kunt controleren of de vakantietoeslag apart wordt gespecificeerd.

Pauzes: betaald of onbetaald?

Pauzes korter dan 15 minuten worden over het algemeen betaald door je werkgever. Langere pauzes zijn voor je eigen rekening. Moet je je pauze onderbreken voor het werk dan moet er een vergoeding tegenover staan. Kijk ook in je CAO wat hierover geregeld is.

Extra vergoedingen

Naast je salaris kun je vaak nog andere vergoedingen krijgen, zoals vergoedingen voor woon-werkverkeer, studie of bedrijfskleding die je moet aanschaffen. En soms zijn er toeslagen voor het werken in het weekend, overwerken of werken in ploegendienst. Het is slim om voor je een arbeidsovereenkomst tekent te weten welke extra's je krijgt.
Er is een sprake van overwerken als je af en toe meer uren werkt dan de arbeidsuren die in je contract staan en/of als het uren betreft die buiten het normale rooster vallen. In de meeste CAO's staan afspraken over toeslagen voor overwerk. Het kan extra salaris zijn of extra vrije tijd. Is er in de CAO of arbeidsovereenkomst niets vermeld over extra toeslagen, dan heb je er waarschijnlijk geen recht op. Wettelijk is er namelijk geen regeling die een toeslag verplicht bij overwerk of ploegendienst.

Minder loon dan in je CAO staat vermeld?

Ben je akkord gegaan met je loon en dan pas ontdekt dat je meer zou moeten krijgen volgens de CAO? Het is niet handig om een contrakt te tekenen met een loon dat onder de CAO ligt. Maar wees niet bang; zo'n contrakt is gewoon ongeldig. De CAO is het minimum: je werkgever is verplicht om je die minimum te betalen. Meer mag natuurlijk altijd. En mocht je werkgever het loon niet willen bijstellen dan kun je altijd nog je vakbond inschakkelen.

Mannen en vrouwen hebben recht op hetzelfde loon

Als het goed is, dan moet je met dezelfde functie en werkervaring net zoveel krijgen als je mannelijke collega's. Roep de bond erbij als je als vrouw minder krijgt dan een mannelijke collega van je. Want volgens de Wet gelijke behandeling mag dat niet. Ben je een vrouw en denk je toch minder betaald te krijgen dan je mannelijke collega's, kijk dan voor meer informatie op www.vrouwenloonwijzer.nl

Lees je CAO goed door

Lees je CAO altijd goed door. Daar kun je nog meer rechten als werknemer terug vinden, zoals diplomatoeslag. Je zou recht op meer salaris kunnen hebben als je diploma hebt of tijdens je werk hebt behaald.

Reageren?