De kunst van het winnen van de gunst van een bedrijf komt vaak neer op etiquette. Wanneer je op zoek bent naar een baan, wil je imponeren met professionaliteit en vaardigheid, niet overkomen als een stalker of wanhopige minnaar. Een belangrijke factor om in een baan te belanden is het netwerk dat je vooraf hebt opgebouwd. Er zijn tal van mogelijkheden om op te vallen; het is essentieel ervoor te zorgen dat je om de juiste redenen opvalt.

Blijf netwerken om een baan te vinden!

Netwerken is onontbeerlijk, maar het is evenzo belangrijk om te weten hoe je dat het beste kunt aanleggen. Het is goed om zorgvuldig aandacht te besteden aan het leggen van contacten. Als je te opdringerig overkomt, of niet helemaal zoals het hoort, dan laat je de belangrijkste kansen liggen. Dit is jammer, omdat ze zo gemakkelijk benut kunnen worden.

Als je mensen gaat gebruiken als netwerkbron, dan moet je erop letten dat je hun de kernzaken laat bepalen. Daarbij hoef je echt niet je kordaatheid te verliezen. Je wilt je immers zodanig gedragen dat de relatie zo goed mogelijk behouden blijft. Besprekingen dienen open en eerlijk te zijn. Je moet je gesprekspartner meteen laten weten dat je interesse hebt, en hem of haar zaken laten bepalen zoals de juiste plaats en tijd voor verdere besprekingen of afspraken.

Een cruciaal punt is dat je professioneel moet zijn in al je handelingen en gesprekken, want je weet maar nooit of degene die je spreekt je via via naar die leuke baan kan leiden.
Het helpt ook als je weet wat voor baan je wilt of op welk terrein je wilt werken. Vaak zeggen mensen dat ze gewoon werk willen hebben en dat ze van alles kunnen. Doe dit nooit! Wees specifiek, en houd je talenten en opleiding in het oog, anders loopt het gesprek tijdens het netwerken en bij bedrijven geheid op niets uit.

Een goede voorbereiding is het halve werk. Houd je CV up-to-date en zorg ervoor dat het er netjes uitziet. Als je nog niet bij LinkedIn bent aangemeld, dan moet je dat beslist doen, en aansluiten bij mensen die je kent. Als iemand in je netwerk hoort over een baan die bij je past, dan is de link met jou zo gelegd. Dit is niet alleen handig voor mensen die een baan zoeken, maar ook voor de bedrijven die werknemers zoeken.

Het is tevens een goed idee om speciale deskundigheid op te bouwen op het terrein waarin jij werkzaam wilt zijn, door middel van bijvoorbeeld seminars, onderzoek, een cursus en andere mogelijkheden. Je moet vooral laten weten waar je goed in bent.
Bij het onderhouden van contacten kun je iemand bijvoorbeeld een interessant artikel toemailen. Je hoeft het niet altijd alleen maar over werk te hebben, of telkens maar weer te laten weten dat je graag die of die baan wil.
Netwerken houdt eigenlijk in dat je relaties opbouwt voordat je ze nodig hebt. Tegen de tijd dat je stevig opgebouwde relaties nodig hebt, is het te laat.

Online

 

Tegenwoordig wordt er veel elektronisch genetwerkt, waarbij weer andere regels in het spel komen.
Ten eerste moet je ervoor zorgen dat je je vrienden en familie niet ondersneeuwt met mailtjes. Natuurlijk wil je veel mensen laten weten dat je een baan zoekt, maar het versturen van massa-e-mails naar je hele contactenlijst is niet de juiste manier.
Veel beter is het om gepersonaliseerde berichten te sturen naar de relevante personen. Daarbij kun je denken aan een zorgvuldig opgesteld bericht waarin je je werkzaamheden omschrijft, je werkervaring, wat je door eigen onderzoek hebt geleerd over het terrein of het bedrijf waar je wilt werken, en waarom je nu juist contact zoekt met die persoon. Daarmee kom je veel verder dan massamailtjes.
In de sociale media is het soms wat lastig onderscheid maken tussen zakelijke en persoonlijke relaties, en hoe je je profileert. Een bericht in LinkedIn is duidelijk werk gerelateerd, maar een verzoek in Facebook om vrienden te worden kan er tussenin liggen. Sommigen gebruiken deze media voor zakelijke connecties, anderen alleen om met familie en vrienden in contact te blijven. Het is allemaal goed, zolang je maar weet hoe je je contacten benadert en niet al te joviaal overkomt bij de personen die je later nog eens zakelijk nodig kan hebben. Het is dan van belang dat je weet welke instellingen je gebruikt, zoals publiek en privé.
Als je je niet wil aanmelden bij Facebook, dan kan het toch handig zijn om een eenvoudige pagina aan te maken, zodat mensen die jou googlen er niet zomaar vanuit gaan dat jij degene bent in dat balletpakje, die met dezelfde naam op Facebook staat.
Wat evenzo belangrijk is, is weten welke informatie er over jou online te vinden is. Iedereen moet zichzelf regelmatig googlen.

 

Tips bij het zoeken naar een baan

 

Doe onderzoek: stel vast op welk terrein je werkzaam wil zijn of welke werkzaamheden je wilt en kan doen.
Doelgericht te werk gaan: stuur geen massamails en zend je persoonlijke en zorgvuldig samengestelde berichten naar mensen die je kunnen helpen.
Laat zien dat je deskundig bent: geef informatie waardoor anderen zien dat je een goede bron van bepaalde informatie bent en een toegevoegde waarde kunt leveren, en blijf je kennis uitbouwen waardoor je een deskundige wordt op jouw terrein.
Niet opdringerig zijn: als je netwerkt om een baan te vinden, dan moet je mensen niet overspoelen met vragen, informatie, berichten en dergelijke.
Professioneel gedrag: bij alles wat je doet, ook online, moet je je professioneel gedragen. Je weet maar nooit wie je een nieuwe baan kan bezorgen.
Bedanken: als iemand je helpt bij het vinden van een baan, stuur dan even een bedankmailtje.
Follow-up: nadat je je CV hebt ingezonden of op sollicitatiegesprek bent geweest, laat dan nog telefonisch van je horen. Als ze nog geen beslissing hebben genomen, laat dan weten dat je terugbelt.

 

Gesprek

 

Er wordt heel wat advies gegeven in verband met sollicitatiegesprekken. Natuurlijk kleed je je goed, en als je je afvraagt of je kleding iets te kort is, te doorschijnend, te slordig of iets anders “te” is, trek het dan niet aan!
Je moet te allen tijde onderzoek doen naar het bedrijf waar je solliciteert.
Zorg ervoor dat je beleefd bent. Interviewers kijken ook naar je gedrag en naar de gesprekken die je voert met medewerkers buiten de ruimte waar het sollicitatiegesprek wordt gehouden. De beslissing wordt namelijk niet alleen maar genomen op basis van wat er binnen in die ruimte gebeurt. Let dus, waar je ook bent binnen het bedrijf, op je humor, taalgebruik, wat je zegt over personen, de organisatie, en ook over andere organisaties.
Je moet proberen niet al te oppervlakkig of nonchalant over te komen, en vooral niet arrogant. Je wilt graag dat men weet hoe je waarde zou kunnen toevoegen aan de organisatie, maar je moet het niet doen overkomen alsof de organisatie het zonder jou niet gaat redden….

 

Follow-up

 

Stuur nog even een bondig dankmailtje na het sollicitatiegesprek. Dit is gewoon beleefd en niet opdringerig; hier kan je een kans pakken en onderscheid maken. In de praktijk blijkt dat dit vaak zelfs zo goed aankomt, dat kandidaten die de moeite nemen om na het interview nog een net berichtje te sturen, eerder worden aangenomen dan hoger of meer gekwalificeerde kandidaten.
Tevens kun je nog even kort aangeven dat, nu je met de organisatie kennis hebt gemaakt, jij je graag voor dit bedrijf zou willen inzetten.
Een redelijke dosis enthousiasme in de follow-up na een gesprek is mooi. Maar je moet natuurlijk niet elke dag aan de telefoon hangen. Na een week kun je eens telefonisch contact opnemen zodat degene die zich met de sollicitaties bezighoudt jou in gedachten houdt. Bovendien kun je die gelegenheid aangrijpen om nog extra informatie te geven of vragen te stellen.
Doorzettingsvermogen werkt, en je doet er goed aan om in elk proces van de sollicitatie je gedrevenheid en enthousiasme te tonen.

Reageren?

Registreer of log in om te reageren op een artikel.