Welke stappen kan je ondernemen als je wordt gediscrimineerd? Discriminatie betekent : het maken van onderscheid wanneer dit onterecht is. Volgens onze grondwet is discriminatie verboden: ieder is gelijk.

Wanneer wordt er gediscrimineerd

Als het niet goed gaat in onze samenleving op economisch gebied,  b.v. in geval van een crisis wordt er al snel naar andere groepen mensen gewezen. Er wordt een zondebok gezocht.  Ook om vele andere redenen wordt er gediscrimineerd: op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke voorkeur, huidskleur, sexuele voorkeur, leeftijd, handicap, uiterlijk en leeftijd.

Onderzoek naar discriminatie

Recent onderzoek heeft uitgewezen dat het hormoon oxycotine (ook wel het knuffelhormoon genoemd) ervoor zou zorgen dat de mensheid hun eigen groep tot wie ze behoren positiever beoordeelt. Oxycotine speelt namelijk een belangrijke rol bij de binding moeder/kind en ook tussen partners. Dit hormoon kan dus leiden tot vooroordelen naar andere groepen ter verdediging van je eigen groep tot wie je behoort.

Wat speelt ook een grote rol bij discriminatie

Angst speelt een hele grote rol bij discriminatie. Je voelt je namelijk bedreigd door iets wat er in die andere persoon ANDERS uitziet dan jij gewend bent. Je vindt namelijk dat een ander er net zo uit moet zien als jij of zich net zo moet gedragen en denken als jij. Je bent dus BANG voor het onbekende.... Angst is de bron van woede en haat. Je bent dus eigenlijk een angstig persoon als je discrimineert!

Ben jij het slachtoffer van discriminatie?

Wat kan je doen bij discriminatie op de werkvloer:

Op 1 januari 2007 heeft de Arbowet opgesteld dat de werkgever verantwoordelijk is voor psychosociale arbeidsbelasting. Dit betekent dat je aan de bel kunt trekken als je in aanraking komt met gepest worden, agressie en geweld , of seksuele intimidatie op de werkvloer. Als dit gebeurt maak in 1e instantie meteen duidelijk aan de persoon dat je wilt dat dit gedrag stopt en dat je dit niet accepteert. Helpt dit niet, dan kan je naar je manager gaan en laten weten wat voor effect dit heeft op je persoon en je functioneren. Wil je liever niet naar je manager gaan met dit probleem , dan is het mogelijk contact op te nemen met de vertrouwenspersoon van de organisatie. Deze mag niet aan de organisatie/leidinggevende laten weten dat jij een beroep op hem hebt gedaan. Wat ook belangrijk is te weten dat iedere organisatie een klachtenreglement dient te hebben. Hier hoort duidelijk omschreven te staan hoe klachtenprocedures verlopen en op welke wijze een klachtencommissie samengesteld is. Als gesprekken niet hebben geholpen heb je altijd het recht een formele klacht in te dienen tegen degene die tegen jou ongewenst gedrag heeft vertoond. De klachtencommissie zal dan onderzoeken of jouw klacht terecht was.

Wat kan je doen bij discriminatie op school:

-Je kunt een klacht indienen bij het Bureau Discriminatiezaken in je woonplaats/regio. Dit is gratis en je kunt het telefonisch, per mamil of via internet doen. Ook kunnen medewerkers jou advies geven over de situatie. Ze kunnen eventueel ook begeleiding bieden bij het indienen van een officiële klacht.

- Schrijf altijd op wat er gebeurd is en hou bij wie iets heeft gezegd of gedaan.

- Doe er melding van bij je school. Vaak bestaat er een interne klachtenregeling of is er een vertrouwenspersoon met wie je kunt praten.

- Geef het aan bij de vertrouwensinspecteur van onderwijsinspectie. Deze zal je kunnen helpen bij het vinden van een oplossing, of je de weg kunnen wijzen als je aangifte wilt doen.

- Je kunt ook nog een uitspraak aanvragen aan de Commissie Gelijke Behandeling(CGB). Iedereen mag  een verzoek indienen bij de CGB. Dit is ook gratis en kan zonder advocaat. Men zal jouw klacht onderzoeken en beoordelen of er volgens de wet sprake was van ongelijke behandeling. Als de CGB besluit dat jij in je gelijk staat, dan kan je dit laten weten aan de school. Mocht de school jouw klacht niet serieus nemen, dan kan je een verzoek indienen voor een uitspraak tegen de school waar je op zit.

- Als niks geholpen heeft en je van alles hebt geprobeerd, dan kan je soms aangifte doen bij de politie. Hierbij kan het Bureau Discriminatiezaken behulpzaam zijn.

Wat kan je doen bij discriminatie van buren/of de straat waar je woont

- in 1e instantie kant je proberen de situatie te verbeteren door te gaan praten. Helpt dit niet dat meldt dan je klacht bij het Bureau Discriminatiezaken in uw woonplaats/regio. (dit kan ook anoniem). Medewerkers kunnen je helpen met een brief op te stellen aan uw woningbouwcorporatie, of helpen met het bewandelen van de weg naar een officiële klacht. Adviezen in het aangaan van een gesprek.

- Schrijf alles op wat er gebeurd is

- Probeer medestanders te vinden in de straat die ook last hebben ondervonden

- Zorg dat je op de hoogte bent van de geldende woonregels

- Probeer in contact te komen met  toezichthouders, veel buurten hebben buurtbemiddelaars of mediators bij het helpen om conflicten op te lossen

- Als dit niet geholpen heeft kunt je aangifte doen bij de politie

Weerbaarheidstrainingen

Voor mensen die slachtoffer zijn van de pijnlijke gevoelens die ernstige discriminatie met zich meebrengt zoals verdriet en woede, vernederd zijn en zich machteloos voelen,  zijn er weerbaarheidstrainingen. De negatieve gevoelens die b.v. rasicme oproepen hebben een grote invloed op je algehele welzijn. Uitgescholden zijn, aangevallen worden, pesten of het slachtoffer worden van een overval kunnen echt het plezier in het leven behoorlijk doen verminderen. In deze trainingen wordt stilgestaan wat het met je heeft gedaan. Met behulp van trainingsacteurs wordt geoefend hoe deelnemers bewust en effectief op discriminerend gedrag kunnen reageren. Dit wordt dan een gedragskeuze genoemd in plaats van een gedragsneiging. Naast het oefenen wordt men op de hoogte gebracht van de rechten en mogelijkheden hoe zich op te stellen tegen discriminatie.

Reageren?